Birçok çalışanın gündeminde olan ve sıkça tartışılan izin ücreti ödemeleri ile ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Yıllardır biriken yıllık izinleri parasıyla ilgili yasal düzenlemeler, birçok işçi tarafından merak edilmekte ve izin hakları dolayısıyla yaşanan sorunlar, iş hayatının en çok konuşulan konularından biri olmaya devam ediyor.
YILLIK İZİN PARASI İÇİN 5 YIL ZAMANAŞIMI
Özellikle işten ayrılan çalışanlar için önem taşıyan yıllık izin ücretleri, işçiler tarafından istenebiliyor. Ancak, kullanılmayan izinleri nedeniyle hak edişlerini alamamaktan şikayetçi olan işçiler, işverenin izin ücretini ödememe girişimlerine karşı dikkatli olmaları konusunda uyarılıyor. İzin parasını talep etmek için sınırlı bir sürenin olduğu vurgulanıyor: 5 yıllık zaman aşımı süresi. Bu süre kaçırıldığında, çalışanlar izin parası alamayabilecekleri konusunda dikkatli olmalılar.
MAHKEME KARARLARI İŞÇİLERİ DESTEKLİYOR
Ahmet Kıvanç'ın Habertürk'ten aktardığına göre, işverenin yıllık iznin kullanıldığını kanıtlama yükümlülüğüne sahip olduğuna işaret edildi. İşçiler, imzaladıkları belgeler bazen hileli olabildiği için, kullanmadıkları izinlerle ilgili olarak mahkemeden yardım talebinde bulunabilecek. Yargıtay, konu hakkında işçinin beyanını esas alan kararlar veriyor. Öte yandan, iş akdi sona eren işçi için izin ücretinin ödenme zorunluluğu var ve bu ödeme son maaş üzerinden yapılıyor.
İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA İZİN PARASI NASIL ALINIR?
İşten ayrılan işçilerin, kullanmadıkları izinlerin parasını talep edebilmeleri için kanıt toplamaları gerekebileceği belirtiliyor. Özellikle yazılı kayıtlarla baskı altında belge imzalatılmış çalışanların, hakkını kanıtlama ve dava yoluyla talep etme imkanları bulunuyor. Bununla birlikte, işverenin hak ediş ödememesi durumunda işçinin 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açması gerektiği ifade ediliyor.
İZİN PARASI HESAPLAMASI VE BLOK İZİN KULLANIMI
Kullanılmayan yıllık izinlerin parasal karşılığı hesaplanırken, ödemenin yapıldığı tarih itibarıyla geçerli olan prime esas kazanç matrahı dikkate alınarak ödeme yapılır. Matrah tutarına göre sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrasında net tutar belirlenir. Yıllık ücretli iznin ise tarafların anlaşması dahilinde en az 10 günlük blok olarak kullanılması mümkündür. Bunun yanı sıra, diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. İşçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen izin hakları da yine mevzuat gereği hesaplanır.
